1、领导对你有偏见不要破罐子破摔，要想办法证明自己的能力。

领导对人有偏见的原因很多：你站错了队、领导听信了馋言、领导不了解情况或者领导水平低。聪明的做法是一心一意的把自己的工作做好，通过工作证明你的能力和为人，同时和大家搞好关系，打好基础。假以时日，开明的领导总会消除偏见的。即便他不开明，换个领导，你仍然有咸鱼翻身的机会。

2、不要把工作看简单了，很多工作都是要靠积累和磨练的。

很多年轻人一进单位就眼高手低，自以为高学历，骄傲自负，结果三两下就被人拍扁了。很多时候你在学校里学的知识在单位是用不到的，相反，组织协调和公文写作，才是单位的看家本领。特别是领导讲话，和学术文章完全不是一码事，你一定要多学、多看、多听，细心揣摩。

3、晋升不公平很正常，调整好心态最重要。

我们经常会遇到那些能力不强、操守不好的人提拔得比你快。如果你没有办法改变，也不要过于精神内耗。因为这是一种综合实力的打拼，而不是工作能力和个人素质的打拼，试着去提升自己的综合实力，找到自洽的工作方式，我相信总有一天你会遇到欣赏自己的伯乐。

4、想要进步快，就别怕任务繁重。

不管什么样的单位，始终是20%的人干80%的活，而且还经常挨批评。但到最后，进步最快的人往往就是这20%的人，因为他得到的锻炼多，能力自然也就比别人要强很多。而能力是一切的基础，如果能力不够，那再多的机会摆在你面前，你也抓不住。

【夏晓华职场阳谋】给当代年轻人的几个忠告！