（本文为公选王粉丝投稿）

随着大学生毕业人数的增加、就业形势的严峻，公务员考试逐年升温，很多应届毕业生选择通过国考、省考、选调直接进入体制内，对于这些同样没有工作经历和基层经验的职场小白，能够快速进入角色，适应工作可以说就领先了别人一步。

这些法则，不仅适用于新人，也适用于未来或者即将遴选进入新单位的朋友们。

一是要全面了解

当我们被一个单位录用后，一定要第一时间通过多种渠道来搜集这个单位的信息。例如，在百度百科中可以搜索到单位的基本信息、主要职责、内设机构等；在微信公众号中可以搜索到本单位开展的一些工作和活动等；关注公选王遴选网等公众号，与体制内的前辈进一步咨询交流。

等正式报道后我们可以找时机，到组织人事部门查阅一下三定方案，掌握单位编制数、空余领导职数等，再到办公室要一份通讯录和人员名册，这样就可以以最快的速度熟悉每一个科室、每一个人。

二是要认真规划

一般大学毕业生刚进入单位，领导不会直接安排一项工作交由你具体负责，大多数会在多个部门轮岗后，然后根据适岗情况和部门空缺来统筹。这时候我们就要根据自己前期了解掌握的情况，再结合自己的性格、能力、特长等去规划自己的未来，今后是想在综合岗位发展，还是领导身边锻炼，或者业务部门，又或者参加遴选，规划好这些后我们在轮岗的时候就要有侧重的去努力，在领导和你谈话的时候也要隐晦的去表达自己的想法和意愿。

三是要学习写作

写作已经成为了公职人员必备的技能，试想一下，你在单位的业务岗位，领导让你草拟一个通知、撰写一个报告，又如在财务岗位，领导需要你撰写一份预算决算报告、审计整改情况等等，如果这些我们业务范围内的基础材料都写不好或者出现失误，那么纵使专业素养再强，也不会成为这个岗位的行家里手，也不会得到领导的认可。

所以，对于文章的基本框架以及写作技巧我们还是要用心去学一学，这样才能更好地把自身负责的工作总结出来，把亮点展示出去。

四是要钻研业务

保持随时离开的能力，对于年轻干部来说尤为重要，无论我们身处什么单位、什么岗位，一定要多去考一些与工作相关的岗位资格证，因为我们比别人有更多的资源优势，要借助这个契机多学习业务，多了解政策法规。

例如，我们在公检法司等部门，要努力考司法证，在财政税务部门，要努力考税务师和会计师，在生态环境部门，要努力考环评师等等。虽然这些证书暂时不能为我们带来升职加薪等好处，但是对于今后个人离开体制内到企业去发展，或者退休后发光发热一定会有帮助的。

五是要敢于表现

作为新入职的干部，一方面要保持谦虚谨慎的态度，另一方面还要抓住一切机会去表现自己。在单位内要勤请示勤汇报，尤其完成一项领导交办的比较重要的工作后，要善于总结、查找不足、提出意见。

在日常工作中，也要抓住一切与分管领导，甚至主要领导接触的机会，在沟通交流中多表达自己对工作的想法、看法以及思路，给领导耳目一新的感觉。

同时，也要积极参加区域性的各类大型的活动，为单位争得荣誉的同时，全面展示自己，让更多的人知晓。

六是要发展人脉

职场最忌讳的就是“站队”，拉帮结派，但是没有与自己亲近的人又是万万不行的，所以我们要多与性格好、三观正、热心肠的同事接触，多与办公室、人事等重要部门的同事接触，发展共同的兴趣爱好，业余时间一起运动、逛街、吃饭，以此来增进友谊，这样才能第一时间掌握单位的各种小道消息以及领导的动态，当你因事请假有紧急任务或者评先选优需要投票的时候也不会感到孤立无援。

同时我们还要借助一切工作的机会，多认识外单位、同系统、上级部门有发展潜力的人，这样对我们的工作会起到事半功倍的效果，也会为今后你的人脉奠定良好基础。

年轻干部生逢伟大时代，相信掌握以上这些法则，一定会让你尽快成为单位的骨干，成为事业发展的生力军。最后祝大家都能够在各自成长的道路中云程发轫，干霄凌云。

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